一、主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和自治州有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；貫徹相關(guān)政策、措施并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）組織實(shí)施全縣人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；按規(guī)定承辦調(diào)配人員事宜，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織落實(shí)就業(yè)援助制度；落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)政策；編制鞏留縣社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)企事業(yè)單位人員工資收入分配制度；執(zhí)行自治區(qū)、自治州事業(yè)單位人員福利和離退休政策；參與縣級(jí)企業(yè)勞動(dòng)模范評(píng)定工作。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人事管理工作，落實(shí)全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和博士后管理工作；會(huì)同有關(guān)部門做好高層次人才和緊缺人才引進(jìn)工作。

（八）會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)自治區(qū)、自治州農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度；貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）受理人力資源和社會(huì)保障方面信訪事項(xiàng)，擬訂信訪維穩(wěn)工作預(yù)案；會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

(一)辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)綜合協(xié)調(diào)、文電會(huì)務(wù)、機(jī)要保密、文書檔案、信訪受理、督辦落實(shí)、信息宣傳、財(cái)務(wù)管理、后勤管理等工作;承擔(dān)政務(wù)公開、綜合治理、安全生產(chǎn)、民族團(tuán)結(jié)、扶貧幫困、精神文明、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作;負(fù)責(zé)人大建議、政協(xié)提案答復(fù)工作。

科室負(fù)責(zé)人：孫路平、聯(lián)系方式：0999-7750993

(二)人事綜合管理科。負(fù)責(zé)人事政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行，事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)工勤人員管理政策;落實(shí)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和企事業(yè)單位離退休政策:執(zhí)行事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度;按規(guī)定承辦調(diào)配人員事宜;綜合管理專業(yè)技術(shù)人員和初級(jí)職稱評(píng)聘工作;會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和選拔工作;落實(shí)企事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算、工傷認(rèn)定，死亡撫恤等政策:按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜;落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施。

科室負(fù)責(zé)人：馮娟、聯(lián)系方式：0999-7750973